Kontakt

Assurés, contactez nous

Lust, etwas zu bewegen? Drang nach Autonomie?

Unsere Free-to-Impact Kultur

Entdecken Sie einen Arbeitsplatz, an dem alles möglich ist, alle Ideen berücksichtigt werden und jeder etwas verändern kann!

Unsere 11 kulturellen Vorsätze

01

We are curious, we observe, and we learn

02

We strive for fairness and impact

03

We are action driven: test, fail fast, learn and enjoy it

04

We say yes by design, but we can say no at anytime

05

We look for simple and frugal solutions

06

We are blunt, we disagree and commit

07

We work as we like from anywhere

08

We stretch oursleves to reach higher standards

09

We praise velocity as business is a war of movement

10

We think big and endlessly aim for value creation

11

We are on an epic journey, we know it, and overall, we have fun

Wir legen Wert darauf, intern und extern aktiv Fragen zu stellen und die Antworten als hochwertige Erkenntnisse zu behandeln. Unsere Prozesse und unsere Methodik beruhen auf Transparenz und Demokratie. Also, lassen Sie uns unsere Chakren öffnen und mit der Kommunikation beginnen!

Wir wollen, dass unsere Vertriebspartner und ihre Kunden in ihren Geschäftsbeziehungen zufrieden mit uns sind. Wir wollen, dass unsere Wakamees sich glücklich schätzen, hier zu arbeiten. Wir prüfen systematisch, ob unsere Partner und Wakamees mit unseren Praktiken einverstanden sind und leiten sie zu einer Win-Win-Kultur an.

In der Geschäftswelt sind viele Entscheidungen und Handlungen reversibel und bedürfen keiner ausführlichen Untersuchung. Wir legen Wert auf kalkulierte Risikobereitschaft und die Fähigkeit, uns von Misserfolgen schnell zu erholen. Wir lieben es also, Risiken einzugehen, zu testen und zu lernen.

Es liegt in unserer DNA, by design YES zu sagen und alles in unserer Macht Stehende zu tun, damit etwas in Bewegung kommt. Aber selbst wenn wir monatelang oder jahrelang gemeinsam an einer Initiative gearbeitet haben, verspüren wir keinen Druck, sie in die Tat umzusetzen, wenn wir der Meinung sind, dass sich die Voraussetzungen geändert haben und der Nutzen woanders liegt. Scheuen Sie sich also nicht davor, „Nein“ zu sagen.

Wir sind immer auf der Suche nach neuen innovativen und simplen Lösungen, um mit weniger mehr zu erreichen, mit Einfallsreichtum und Autarkie. Es gibt keine Extrapunkte für eine wachsende Mitarbeiterzahl, Budgetgröße oder Fixkosten. Die Maximierung der Digitalisierung ist unser Weg, um wirklich sparsam zu sein.

Wir stellen Entscheidungen unverblümt, aber respektvoll in Frage, wenn wir nicht mit ihnen einverstanden sind. Auch wenn es unangenehm oder anstrengend ist. Wir vermitteln unsere Überzeugungen. Wir gehen keine Kompromisse ein, nur um der gesellschaftlichen Konformität willen. Aber wenn wir eine Entscheidung getroffen haben, stehen wir zu 100 % dahinter.

Wir sind der Meinung, dass Talente überall auf der Welt zu finden sind. Wir wollen uns nicht durch Grenzen einschränken lassen, sondern stellen die besten Experten ein, wo immer sie leben. Ob zu Hause, im Büro, auf der Couch oder am Schreibtisch – Wakamees wissen, was von ihnen erwartet wird und was zu tun ist. Wir behandeln diejenigen, die jeden Tag im Büro sein wollen, und diejenigen, die aus der Ferne arbeiten wollen, als gleichberechtigt.

Wir legen die Messlatte für unsere Produkte und Dienstleistungen immer höher und sorgen für die Digitalisierung unserer Prozesse. Unsere hohen Standards gelten auch für den Einstellungsprozess, bei dem wir die Soft Skills sorgfältig prüfen, um sicherzustellen, dass sie mit unserer Kultur übereinstimmen.

Agilität und Schnelligkeit bei der Anpassung von Prozessen und Geschäftsmodellen gehören zu unseren obersten Prioritäten. Ständiger Wandel ist kein Zeichen von Instabilität, sondern ein Beweis für den Wettbewerb. Seien Sie flexibel und offensiv.

In kleinen Dimensionen zu denken ist eine sich selbst erfüllende Prophezeiung. Wir denken anders und suchen nach Möglichkeiten, innovativ zu sein UND einen Mehrwert für alle unsere externen und internen Interessengruppen zu schaffen. Wir sollten keine Angst davor haben, nach den Sternen zu greifen!

Wir sind nicht nur Angestellte, die für ein Unternehmen arbeiten, wir sind ein Team, das die Reise genießt. Wir alle sind Teil des gemeinsamen Abenteuers, den Wandel in der Versicherungsbranche anzuführen. Wir arbeiten hart daran, diesen Wandel herbeizuführen, und haben dabei eine Menge Spaß.

Das Wakam Erlebnis als ob Sie vor Ort wären

Catherine Charrier-Leflaive

CEO

Bei Wakam machen wir nicht nur Geschäfte, wir arbeiten hart daran, Versicherungen transparent und nachhaltig zu gestalten. Jeden Tag sorge ich dafür, dass alle „Wakamees“ die Mittel und die Freiheit haben, die Versicherungsbranche aufzurütteln.

Team & Transparenz

Ein ansprechbares Führungsteam und kollektive, kurzfristige Ziele durch die OKR-Methode ermöglichen uns allen die Teilnahme und den Austausch von Informationen und Entscheidungen. Tschüss, altmodische Ausschüsse und hallo, wöchentliches Forum, in dem das gesamte Unternehmen über wichtige Partnerschaften abstimmt!

Ein erfüllendes Erlebnis

Wir hören unseren Mitarbeitern zu, erleichtern die Integration durch ein sinnvolles und freundliches Onboarding, verbessern den Arbeitsalltag durch schnelles Handeln und bitten um Feedback. Die Wakamees profitieren von einem vollständig digitalisierten Arbeitsplatz: Slack, Notion und Zoom haben die alten Tools ersetzt und ermöglichen es unseren Wakamees, unsere Kultur des „Arbeitens von überall“ zu leben.

Vielfalt und Integration

Wir wissen, dass die Einstellung von Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund der einzige Weg ist, um unsere Mission stark und relevant zu halten. Dies beginnt mit obligatorischen Schulungen für alle Führungskräfte zum Thema unbewusste Vorurteile und integrative Personalauswahl. Außerdem arbeiten wir mit mehreren Personalvermittlungspartnern zusammen, um unsere Angebote an diverse Gruppen heranzutragen. Anpassbare Räume und flexible Arbeitsorte sorgen dafür, dass sich unsere Mitarbeiter mit Behinderungen gehört und einbezogen fühlen.

Flexibilität à la carte

Remotes arbeiten ist bei Wakam mehr als nur ein Wunschtraum, es ist Realität! Einige unserer Wakamees arbeiten von Korsika, den Bergen oder sogar von einem Boot aus! Es liegt ganz an Ihnen…

Kompetenzübergreifend

Entwicklung zählt! Wir geben unseren Mitarbeitern die Instrumente an die Hand, die sie brauchen, um sich beruflich weiterzuentwickeln und ihre Neugierde auszuleben. Unsere transparenten internen Mobilitätsmaßnahmen, einschließlich der Entwicklung von Führungsgrundsätzen, tragen ebenfalls dazu bei, dass jeder versteht, wie er sein Potenzial entwickeln und mit uns wachsen kann.

FreeDay

Jeden letzten Freitag im Monat können sich die Wakamees etwas Zeit nehmen, um aus ihrem üblichen Zeitplan auszubrechen. An diesem besprechungsfreien Tag können sie an Konferenzen teilnehmen, Schulungen absolvieren oder sich dem Mentoring widmen.

Abbildung
Abbildung

Wir vertrauen unseren Wakamees