La nostra cultura Free-to-Impact

Vogliamo che i nostri partner distributori e i loro clienti siano soddisfatti delle attività realizzate con noi. Vogliamo che i nostri collaboratori si sentano fortunati a lavorare in Wakam. Valutiamo sistematicamente se i nostri partner e collaboratori sono in sintonia con le nostre pratiche e li formiamo per acquisire una cultura a vantaggio di tutti.

Negli affari, molte decisioni e azioni sono reversibili e non richiedono uno studio approfondito. Apprezziamo l’assunzione di rischi calcolati e la capacità di riprendersi rapidamente da un fallimento. Per questo amiamo rischiare, testare e imparare.

È nel nostro DNA dire YES by design e fare tutto ciò che è in nostro potere per realizzare le cose. Ma anche se abbiamo lavorato in molti a un’iniziativa per mesi o anni, non ci sentiamo obbligati a farla partire se pensiamo che le premesse siano cambiate e che il valore risieda altrove. Quindi, non vergognarti mai di dire “no”.

Siamo sempre alla ricerca di nuove soluzioni innovative e semplici per ottenere di più con meno, con intraprendenza ma anche autosufficienza. Non si guadagnano punti con l’aumento dell’organico, del budget o delle spese fisse. Massimizzare la digitalizzazione è il nostro modo di essere veramente parsimoniosi.

Contestiamo le decisioni senza mezzi termini ma con rispetto se non siamo d’accordo. Anche se è scomodo o estenuante. Trasmettiamo le nostre convinzioni. Non scendiamo a compromessi in nome della conformità sociale. Ma una volta presa una decisione, ci impegniamo al 100%.

Crediamo che i talenti si trovino in tutto il mondo. Non vogliamo essere limitati dai confini, assumiamo i migliori esperti del settore ovunque essi vivano. A casa, in ufficio, sul divano o alla scrivania, i collaboratori di Wakam sanno cosa ci si aspetta da loro e cosa bisogna fare. Consideriamo alla pari coloro che vogliono essere in ufficio tutti i giorni e coloro che vogliono lavorare da remoto.

Ci sforziamo costantemente di alzare l’asticella della qualità dei nostri prodotti e servizi, oltre a garantire la digitalizzazione dei nostri processi. I nostri standard elevati vengono applicati anche al processo di assunzione, dove valutiamo attentamente le soft skills per assicurarci che siano in linea con la nostra cultura.

Agilità e rapidità nell’adeguamento dei processi e dei modelli di business sono tra le nostre maggiori priorità. Il cambiamento costante non è un segno di instabilità: è la prova della competitività. Sii agile e all’attacco.

Pensare in piccolo è una profezia che si autoavvera. Pensiamo in modo diverso e cerchiamo modi per innovare e fornire valore a tutti i nostri stakeholders, sia esterni che interni. Non abbiamo paura di puntare alla luna!

Non siamo solo dipendenti che lavorano per un’azienda, siamo una squadra che si gode il viaggio. Siamo tutti coinvolti nella comune avventura di guidare il cambiamento nel settore assicurativo. Lavoriamo duramente per realizzare questo cambiamento e ci divertiamo molto nel farlo.