Unsere Free to Impact Kultur

Sie sehnen sich nach Freiheit? Und nach Autonomie?
Lernen Sie eine Unternehmenskultur kennen, in der alles möglich ist, in der alle Ideen berücksichtigt werden und jeder den Wandel des Versicherungswesens mitgestalten kann!

Werden Sie Teil unseres Teams

Die Komponenten unserer „Free to Impact“-Kultur

We think big and endlessly aim for value creation

We praise velocity as business is a war of movement

We are action driven : test, fail fast, learn, and enjoy it

We are curious, we observe, and we learn

We strive for fairness and impact

We say yes by design, but we can say no at anytime

We look for simple and frugal solutions

We are blunt, we disagree and commit

We stretch ourselves to reach higher standards

We work as we like from anywhere

We are on an epic journey, we know it, and overall, we have fun

Die DNA des Wakamanier

In our People we trust

Olivier Jaillon

Chairman of the board

Meine Aufgabe ist es, die zum Erfüllen unserer Mission notwendigen Voraussetzungen für mein Team zu schaffen – selbst im Homeoffice!

Flache Hierarchie

Wir haben nur 3 Hierarchie-Ebenen, denn bei uns werden Eigeninitiative und -verantwortung groß geschrieben!

Team und Transparenz

Gemeinsame kurzfristige Ziele mithilfe der OKR-Methode. Bei uns gibt es keinen altmodischen Exekutivausschuss. Stattdessen können Sie jede Woche im Forum über unsere zukünftigen Partnerschaften abstimmen!

Vielfalt und Inklusion

stehen im Mittelpunkt unserer Recruiting-Strategie. 2020 erreichte Wakam einen Wert von 55/100 auf dem Index der beruflichen Gleichstellung.

Unser Unternehmergeist

Wir fördern Eigeninitiative, neue Ideen, Proaktivität und Schwarmintelligenz. Mit uns werden Sie Teil eines gemeinsamen Projekts, eines gemeinsamen Abenteuers.

Cross‑skilling

Ihre berufliche Weiterentwicklung liegt uns am Herzen. Deshalb geben wir Ihnen die Möglichkeit, Ihre Neugierde zu befriedigen und sich frei zu entfalten, indem wir Ihre Kompetenzen anderen Teams zur Verfügung stellen.

Aufteilung in Squads

Unser Modell stützt sich auf die 4 Schritte unserer Methodik. Die Teams bilden sogenannte „Squads“ und die Mitarbeiter werden entsprechend ihrer Rolle in jeder Phase eingeteilt. Multidisziplinarität steht im Mittelpunkt unserer Organisation.

Employee Experience

Wir hören unseren Mitarbeitern zu, wir erleichtern die Integration neuer Kollegen, indem wir bei der Einarbeitung entgegenkommend sind, und bitten sie jede Woche in einer Flash-Umfrage um Feedback. Sie profitieren von einer vollständig digitalisierten Umgebung, in der Slack und Zoom ihre täglichen Begleiter sind.

Abbildung
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Werden Sie Teil unseres Teams! 

Wir stellen regelmäßig Talente mit unterschiedlichen Hintergründen ein, um unsere Squads zu bereichern.
Sehen Sie sich unsere Stellenangebote an – wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

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