Die Komponenten unserer „Free to Impact“-Kultur

01

Wir sind geschäftsorientiert und sehen das große Ganze.

02

Wir sind davon überzeugt, dass Business ein Bewegungskrieg ist, kein Stellungskrieg

03

Wir sind handlungsorientiert

04

Wir sind neugierig und lernen gerne

05

Wir sind darauf bedacht, fair zu sein

06

Wir behalten uns vor, jederzeit Nein zu sagen

07

Wir sind sparsam, aber nicht geizig

08

Wir sind direkt, wir diskutieren gerne und engagieren uns

09

Das Schaffen von Mehrwert für unsere Stakeholder steht für uns an erster Stelle

10

Wir streben die Einhaltung höchster Standards an 

11

Wir haben Spaß an unserer Arbeit

Die DNA des Wakamanier

In our People we trust

Olivier Jaillon

CEO
von Wakam

Meine Aufgabe als Chief Executive & Enablement Officer ist es, die zum Erfüllen unserer Mission notwendigen Voraussetzungen für mein Team zu schaffen – selbst im Homeoffice!

Flache Hierarchie

Wir haben nur 3 Hierarchie-Ebenen, denn bei uns werden Eigeninitiative und -verantwortung groß geschrieben!

Team und Transparenz

Gemeinsame kurzfristige Ziele mithilfe der OKR-Methode. Bei uns gibt es keinen altmodischen Exekutivausschuss. Stattdessen können Sie jede Woche im Forum über unsere zukünftigen Partnerschaften abstimmen!

Vielfalt und Inklusion

stehen im Mittelpunkt unserer Recruiting-Strategie. 2020 erreichte Wakam einen Wert von 55/100 auf dem Index der beruflichen Gleichstellung.

Unser Unternehmergeist

Wir fördern Eigeninitiative, neue Ideen, Proaktivität und Schwarmintelligenz. Mit uns werden Sie Teil eines gemeinsamen Projekts, eines gemeinsamen Abenteuers.

Cross‑skilling

Ihre berufliche Weiterentwicklung liegt uns am Herzen. Deshalb geben wir Ihnen die Möglichkeit, Ihre Neugierde zu befriedigen und sich frei zu entfalten, indem wir Ihre Kompetenzen anderen Teams zur Verfügung stellen.

Aufteilung in Squads

Unser Modell stützt sich auf die 4 Schritte unserer Methodik. Die Teams bilden sogenannte „Squads“ und die Mitarbeiter werden entsprechend ihrer Rolle in jeder Phase eingeteilt. Multidisziplinarität steht im Mittelpunkt unserer Organisation.

Employee Experience

Wir hören unseren Mitarbeitern zu, wir erleichtern die Integration neuer Kollegen, indem wir bei der Einarbeitung entgegenkommend sind, und bitten sie jede Woche in einer Flash-Umfrage um Feedback. Sie profitieren von einer vollständig digitalisierten Umgebung, in der Slack und Zoom ihre täglichen Begleiter sind.

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Werden Sie Teil unseres Teams! 

Wir stellen regelmäßig Talente mit unterschiedlichen Hintergründen ein, um unsere Squads zu bereichern.
Sehen Sie sich unsere Stellenangebote an – wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

Das Revier des Wakamanier