Notre culture
Free to impact

Composé de seulement 3 niveaux de hiérarchie, l’executive laisse chez nous la place à l’enablement.

Des objectifs court terme collectifs partagés à travers la méthode OKR. Fini le comex à l’ancienne, chaque semaine, votez au Forum pour les partenariats futurs de l’entreprise !

au coeur de notre stratégie de recrutement. En 2020, Wakam a obtenu un score de 55/100 à l’Index égalité professionnelle.

Nous favorisons la prise d’initiative, les nouvelles idées, la pro‑activité et l’intelligence collective. Chez nous, vous intégrez un projet commun, une aventure partagée.

Car votre épanouissement compte, nous vous donnons les moyens de vous accomplir professionnellement et d’exercer votre curiosité en proposant vos compétences au sein d’autres équipes.

Notre modèle est calqué sur les 4 étapes de notre méthodologie. Les équipes forment des « Squad » et les talents sont répartis selon leur intervention au sein de chaque phase, la pluridisciplinarité est au cœur de notre organisation.

Nous vous écoutons, nous facilitons l’intégration des nouveaux Wakamees grâce à un onboarding bienveillant, nous demandons du feedback chaque semaine, par le biais d’un questionnaire éclair ! Les Wakamees naviguent dans un environnement entièrement digitalisé où Slack et Zoom sont leurs alliés du quotidien !