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Notre culture
Free to impact

Quête de liberté ? Soif d’autonomie ?
Découvrez une culture où tout est possible, où toutes les idées sont considérées, où chacun a un impact sur la transformation de l’assurance !

Rejoignez notre aventure

L'ADN des Wakamees

Découvrez nos marqueurs culturels Free to impact

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1. 

Nous sommes orientés business et nous voyons les choses en grand

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2. 

Nous sommes convaincus que le business est une guerre de mouvement et pas une guerre de positions

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3. 

Nous sommes conditionnés pour l’action

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4. 

Nous sommes curieux et nous apprenons

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5. 

Nous sommes attentifs à être justes

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6. 

Nous nous donnons le droit de dire non à tout moment

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7. 

Nous sommes frugaux mais nous ne sommes pas austères

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8. 

Nous sommes directs, nous débattons puis nous nous engageons

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9. 

Nous mettons au dessus de tout l’apport de valeur pour nos stakeholders

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10. 

Nous visons les plus hauts standards

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11. 

Nous prenons du plaisir à travailler

In our People we trust

Olivier Jaillon

CEEO
at Wakam

Mon rôle en tant que Chief Executive & Enablement Officer est de donner les moyens à mon équipe d’accomplir notre mission, de la rendre possible, même à distance !

3 hiérarchies max

Composé de seulement 3 niveaux de hiérarchie, l’executive laisse chez nous la place à l’enablement.

T comme Team & Transparence

Des objectifs court terme collectifs partagés à travers la méthode OKR. Fini le comex à l’ancienne, chaque semaine, votez au Forum pour les partenariats futurs de l’entreprise !

Diversité et inclusion

au coeur de notre stratégie de recrutement. En 2020, Wakam a obtenu un score de 55/100 à l’Index égalité professionnelle.

Entrepreneurial by design

Nous favorisons la prise d’initiative, les nouvelles idées, la pro‑activité et l’intelligence collective. Chez nous, vous intégrez un projet commun, une aventure partagée.

Cross‑skilling

Car votre épanouissement compte, nous vous donnons les moyens de vous accomplir professionnellement et d’exercer votre curiosité en proposant vos compétences au sein d’autres équipes.

Organisation en Squads

Notre modèle est calqué sur les 4 étapes de notre méthodologie. Les équipes forment des « Squad » et les talents sont répartis selon leur intervention au sein de chaque phase, la pluridisciplinarité est au cœur de notre organisation.

EX – Employee Experience

Nous vous écoutons, nous facilitons l’intégration des nouveaux Wakamees grâce à un onboarding bienveillant, nous demandons du feedback chaque semaine, par le biais d’un questionnaire éclair ! Les Wakamees naviguent dans un environnement entièrement digitalisé où Slack et Zoom sont leurs alliés du quotidien !

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Rejoignez notre aventure !

Nous recrutons régulièrement des talents venus d’horizons différents pour enrichir nos squads.
N’hésitez pas à consulter nos offres, nous serions ravis de vous rencontrer !

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